{"id":11,"date":"2014-11-10T11:38:47","date_gmt":"2014-11-10T10:38:47","guid":{"rendered":"http:\/\/hr-solutions.se\/?page_id=11"},"modified":"2014-11-16T18:59:26","modified_gmt":"2014-11-16T17:59:26","slug":"tjanster","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr-solutions.se\/?page_id=11","title":{"rendered":"Tj\u00e4nster"},"content":{"rendered":"<p><strong>Executive Search<\/strong> \u2013 med l\u00e5ng erfarenhet av search av b\u00e5de chefer samt specialister har HR-Solutions ett stort och gediget n\u00e4tverk b\u00e5de inom offentligsektor samt det privata n\u00e4ringslivet.<\/p>\n<p><strong>Annonserade rekryteringsuppdrag<\/strong> \u2013 H\u00e4r kan HR-Solutions vara behj\u00e4lplig med utformning av kravprofil, val av mediekanaler, intervjua chefer och medarbetare p\u00e5 plats f\u00f6r att kartl\u00e4gga rekryteringsbehovet. F\u00f6r att sedan g\u00f6ra urval, intervjua och presentera slutkandidater.<\/p>\n<p><strong>Second Opinions<\/strong> \u2013 Vid en Second Opinion g\u00f6rs en f\u00f6rdjupad personbed\u00f6mning av kandidater som uppdragsgivaren redan har identifierat, det kan vara interna eller externa kandidater.<br \/>\nEn Second Opinion best\u00e5r av flera delar: strukturerad djupintervju kring kandidatens erfarenhetsbakgrund, personlighets- och beg\u00e5vningstest samt framtagande av personlighetsprofil. Genom en Second Opinion ges en kvalificerad oberoende bed\u00f6mning av kandidatens styrkor och utvecklingsomr\u00e5den, potential och l\u00e4mplighet f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Executive Search \u2013 med l\u00e5ng erfarenhet av search av b\u00e5de chefer samt specialister har HR-Solutions ett stort och gediget n\u00e4tverk b\u00e5de inom offentligsektor samt det privata n\u00e4ringslivet. Annonserade rekryteringsuppdrag \u2013 H\u00e4r kan HR-Solutions vara behj\u00e4lplig med utformning av kravprofil, val av mediekanaler, intervjua chefer och medarbetare p\u00e5 plats f\u00f6r att kartl\u00e4gga rekryteringsbehovet. F\u00f6r att sedan g\u00f6ra urval, intervjua och presentera slutkandidater. Second Opinions \u2013 Vid en Second Opinion g\u00f6rs en f\u00f6rdjupad personbed\u00f6mning av kandidater som uppdragsgivaren redan har identifierat, det kan vara interna eller externa kandidater. En Second Opinion best\u00e5r av flera delar: strukturerad djupintervju kring kandidatens erfarenhetsbakgrund, personlighets- och beg\u00e5vningstest samt framtagande av personlighetsprofil. Genom en Second Opinion ges en kvalificerad oberoende bed\u00f6mning av kandidatens styrkor och utvecklingsomr\u00e5den, potential och l\u00e4mplighet f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/front-page.php","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42,"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11\/revisions\/42"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr-solutions.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}